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「虾米国际平台」【我的2016】总结,业绩上来了,提成却要由3%降到1%!

阅读量: 4464 时间:2020-01-11 13:30:15

  

「虾米国际平台」【我的2016】总结,业绩上来了,提成却要由3%降到1%!

虾米国际平台,楼主2015年11月进的公司,公司四个业务,一个负责国内批发,两个负责国内零售,其中一个零售一直换人,楼主负责外贸。

楼主2010年毕业,之前在一家外企做了三年跟单,大大小小的事情也都处理过,除了不参与客户谈判。因为毕竟是跟单。

业务是在美国总部的,中国只是工厂加跟单。13年辞职,14年生小孩,15年年初出来工作,换了三份工作,11月进这家公司。

楼主的现在的公司是有工厂的,产品虽然在行业内比不上那些大品牌,但因为性价比还可以,所以也算小有名气。在深圳还是唯一的厂家。老板不懂外贸,所以事情,从业务谈判到接待都是我一个人负责,连香港账号也是我一人操办,还要想办法怎么把美金从香港账号取出来,上半年的工资都不高,下半年积累了一些客户,也有经验了,工资就很多次20000多。老板不平衡了。

年底总结了,一年做了417万的订单,老板说之前的提成模式太高,要降到1%。

之前的模式:

任务5万,减去任务

5 万以内 1%

10万以内 1.5

15万以内 2%

20万以内 2.5%

25万以内 3%

30万以上 3.5%

但是现在老板说单越来越多,提成要减到1%,不设任务,底薪还是4500+300补贴。如果年终超过600万业绩,奖励10000.

这样一来明年的工资,就算600万业绩,就固定在4800x11+6000000x1%+10000=128000了。

我们只有11个月的工资,过年工厂放假20天,所以那个月没有底薪,也基本没单。

老板说展会20万,阿里6万,每年都是为我发费的,如果我拿走3.5,他没得赚了。

我们公司没有其他奖励,都是老板一人说了算,单休,没公积金,没社保。

如果工资还压的话,我肯定也不做了。

附2016年工资总额已发的140000多

12月的工资要等到年后3月开完展会再发。

平时一年到头老板连饭都不请吃。

自己住着别墅开着宝马,还要买保时捷。

但是就是想控制我们工资。

唉,比我们老板好点。 至少你一年收入还过十万了。 老板设的销售目标,公司几个外贸业务员常年达不到,平均只能完成一半,有一年我由于有个客户拿货多,超额完成任务,按合同多拿了两万奖金,老板立马心里不平衡了,第二年立即把目标提高20%。可是这最多的一年我也才拿到8万的样子,因为底薪低,并且一个外贸就足够的,老板硬要搞三四个外贸,僧多粥少。这些老板的思维,真是搞不懂。

你底薪比我高多了,同样是10年毕业,14年中进入这家公司到现在,责任底薪3500,销售额低于任务的按3200算,没补贴,在龙华。很多时候,说了也没用,要麽走,要麽忍。

太坑人了,我们这虽然也就几个业务员,但是提成制度、工资制度都是明文规定的,进公司的时候就会发给你签字,在箱包行业内提成算最高的,2%,无论多少额度都是2%,但是底薪会随着额度提高而提高,上不封顶,如果年交易额达到120万美金还可以要求公司分红的。

我们在深圳观澜高尔夫球场附近,要不来我们这里噻,我们有行业内最前沿的产品以及自有工厂,价格、质量都非常有优势,正在招募精英哦!

业绩那么好,每个月拿两万多的工资,不错了。如果要减提成,那是不好的,谁心里都不会爽。公司越做越好,理应工资越来越高嘛。

不应该这样的,工资说好的不能变的,那员工不会看到老板赚得多,临时加工资的,对吧

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